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干活多晋升慢怎么办？-职场,晋升慢

多数情况下，挣钱较多、晋升较快的不是业绩较好的。直接上***对业绩不错的员工心存警惕，而更倾向于提拔听话的、而非能干的下属。记住：你不能或不敢主张自己的权利，就甭指望别人会为你这样做。你老板光用你但不给你晋升，多半因为他(她)自己没料，更没有安全感，因此害怕并阻碍你的进步。遇到这种挡路的老板，要么换前进路线，要么干脆换队伍。　　　　上文书给大家绘制了一幅老板类型图，收到读者来信，还是拿英文写的，歌词大意是此图大妙，但应用有限，遇上混蛋老板毫无用途。还有读者说近来参加同学聚会，发现不少人自毕业就在同一家公司工作，但一直没有什么像样的晋升，活儿干了不少，干得也很不错，但年终测评老板总给中评，百思不得其解。　　　　那咱就先回答问题，随后再奉上《通往CEO之路》这个顺序确实更具有现实意义。　　　　靠前个关键问题：遇上混蛋老板怎么办？　　　　要回答这个问题，首先要问你自己：你的底线到底在哪里？　　　　举个例子，当年洒家供职的公司有个培训计划，即从年轻同事里选拔良材美质，送往纽约伦敦香港新加坡等地的分公司被业内老炮带着学习工作一年，然后回国效力。洒家打听清楚了程序后，下令让两个下属充分准备，志在必得。没想到根本就没有选拔，人选直接内定并已经上报总公司。　　　　作为全亚洲业绩较好的团队，洒家手下的人连选拔的门槛都没进就被淘汰了。让洒家出离愤怒的是，入选的是几位高管的秘书或助理他们当然也有追求职业发展的权利，但老板未按规定程序公开选拔并涉嫌假公济私，严重侵害了其他员工的权利，损害公司利益。　　　　洒家于是决定找老板谈谈。会谈的较后一句话是老板说的：这公司是特么你是老板还特么我是老板？！于是结果就变得异常简单：当天下午五点半，洒家就把辞职信交上去了。过了一个周末，收到七八份工作要约，和本公司大老板的电邮与电话。(洒家没有选择立刻就离开，毕竟要给大老板面子，半年后走的。特此标注。)　　　　弄清楚底线，再来说怎么办。选项无外乎：1)忍气吞声，一忍再忍；2)此处不留爷，自有留爷处，闪了；3)潜伏下来，和老板对着干，找机会把丫干掉。无论你怎么选，有一些职场上的魔鬼定律你需要了解，有分教：　　　　1.多数情况下，挣钱较多的并不是业绩较好的；　　　　2.多数情况下，晋升较快的也不是业绩较好的；　　　　3.多数情况下，直接上***对业绩不错的员工心存警惕；　　　　4、多数情况下，直接上司更倾向于提拔听话的、而不是能干的下属。　　　　第二个关键问题：你老板是怎么混到现在这个位置的？　　　　换言之，你是否了解他(她)的家庭、教育等背景和职业发展之路？除了那种一路睡上来的，你老板一定是做对了某些事，才坐到今天的位置上(这里的对错，指的是是否符合贵公司文化与大老板的喜好，不一定是普适价值观)。　　　　你也许会发现，你老板除了会拍大老板马屁，其他的什么都不会。或者干脆是象某业界人士一样，早年间帮大老板洗过地，掌握了一些实情，由此和大老板达成协议，一路扶摇直上，直到大老板被董事会干掉后跟着摔了个嘴啃泥。　　　　如果你老板不是上述类型，而是凭真本事打拼上来的，一般说来，这种有料的老板不会有那么强烈的不安全感，扶持而不是打压有能力有业绩的下属，更符合其利益诉求。

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